Werteprofil-Analyse
nach Clare Graves

WIR_Werkzeuge_Werteprofil_Graves

Werte prägen die Kultur, treiben Menschen an und bestimmen das Entscheidungsverhalten in der Organisation. Je nach Unternehmenssituation, je nach Rahmenbedingungen und Umständen treten andere Werte in den Vordergrund. Gerade bei Veränderungsvorhaben ist es wichtig zu verstehen, welche Werte die Menschen in der Organisation augenblicklich antreiben und welche Werte es braucht, um die gewünschte Veränderung umzusetzen.

Das Werteprofil erfasst:

  1. Welche Werte wie wichtig für Ihre Mitarbeiter sind.
  2. Die Einschätzung der Mitarbeiter, wie die Werte heute in der Organisation gelebt werden.
  3. Welche Werte aus ihrer Sicht die Organisation in der Zukunft bestimmen sollen.

Ich nutze die Werteprofil-Analyse, um Potenziale und Widerstände in Ihren Veränderungsprozessen transparent zu machen und daraus geeignete nächste Schritte abzuleiten. Gemeinsam schaffen wir ein Verständnis dafür, welche Veränderungen im Führen und Entscheiden notwendig sind, und setze diese mit Ihnen um.

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Werte prägen die Kultur, treiben Menschen an und bestimmen das Entscheidungsverhalten in der Organisation. Je nach Unternehmenssituation, je nach Rahmenbedingungen und Umständen treten andere Werte in den Vordergrund. Gerade bei Veränderungsvorhaben ist es wichtig zu verstehen, welche Werte die Menschen in der Organisation augenblicklich antreiben und welche Werte es braucht, um die gewünschte Veränderung umzusetzen.

Das Werteprofil erfasst:

  1. Welche Werte wie wichtig für Ihre Mitarbeiter sind.
  2. Die Einschätzung der Mitarbeiter, wie die Werte heute in der Organisation gelebt werden.
  3. Welche Werte aus ihrer Sicht die Organisation in der Zukunft bestimmen sollen.

Ich nutze die Werteprofil-Analyse, um Potenziale und Widerstände in Ihren Veränderungsprozessen transparent zu machen und daraus geeignete nächste Schritte abzuleiten. Gemeinsam schaffen wir ein Verständnis dafür, welche Veränderungen im Führen und Entscheiden notwendig sind, und setze diese mit Ihnen um.

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Werte prägen die Kultur, treiben Menschen an und bestimmen das Entscheidungsverhalten in der Organisation. Je nach Unternehmenssituation, je nach Rahmenbedingungen und Umständen treten andere Werte in den Vordergrund. Gerade bei Veränderungsvorhaben ist es wichtig zu verstehen, welche Werte die Menschen in der Organisation augenblicklich antreiben und welche Werte es braucht, um die gewünschte Veränderung umzusetzen.

Das Werteprofil erfasst:

  1. Welche Werte wie wichtig für Ihre Mitarbeiter sind.
  2. Die Einschätzung der Mitarbeiter, wie die Werte heute in der Organisation gelebt werden.
  3. Welche Werte aus ihrer Sicht die Organisation in der Zukunft bestimmen sollen.

Ich nutze die Werteprofil-Analyse, um Potenziale und Widerstände in Ihren Veränderungsprozessen transparent zu machen und daraus geeignete nächste Schritte abzuleiten. Gemeinsam schaffen wir ein Verständnis dafür, welche Veränderungen im Führen und Entscheiden notwendig sind, und setze diese mit Ihnen um.