Führungskräfte-
ENTWICKLUNG

Führen ist die Kernaufgabe der Organisation. Die Anforderungen an Führungskräfte haben sich verändert. Führen bedeutet zunehmend, verantwortungsvoll mit hoher Komplexität und schnellen, nicht planbaren Brüchen umzugehen. Die jüngere Generation erwartet Sinnerfüllung, Augenhöhe und Partizipation in der Zusammenarbeit. Gutes Führen schafft ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter und Teams im Wert geschätzt fühlen, Probleme als Chancen ergreifen, nach außen gut vernetzt sind und gemeinsam gute Entscheidungen treffen.

In meinen Qualifizierungen gehe ich auf diese neuen Anforderungen an Führen ein. Ich biete maßgeschneiderte Führungsentwicklungsprogramme sowie thematische Einzelseminare für Nachwuchskräfte und für erfahrene Führungskräfte an. Die Erhöhung der Entscheidungskompetenz ist mein besonderer inhaltlicher Schwerpunkt. Dazu nutze und vermittele ich unser innovatives und erprobtes Handwerkszeug rund um die Decisio®Map. Das Kairos®Entscheiderprofil setze ich zur unterstützenden Selbstreflexion des eigenen Entscheidungsverhaltens ein.

Mehr Informationen zu meinen Lernangeboten für Führungskräfte finden Sie unter Decisio Learn.

Führungskräfte-
ENTWICKLUNG

Führen ist die Kernaufgabe der Organisation. Die Anforderungen an Führungskräfte haben sich verändert. Führen bedeutet zunehmend, verantwortungsvoll mit hoher Komplexität und schnellen, nicht planbaren Brüchen umzugehen. Die jüngere Generation erwartet Sinnerfüllung, Augenhöhe und Partizipation in der Zusammenarbeit. Gutes Führen schafft ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter und Teams im Wert geschätzt fühlen, Probleme als Chancen ergreifen, nach außen gut vernetzt sind und gemeinsam gute Entscheidungen treffen.

In meinen Qualifizierungen gehe ich auf diese neuen Anforderungen an Führen ein. Ich biete maßgeschneiderte Führungsentwicklungsprogramme sowie thematische Einzelseminare für Nachwuchskräfte und für erfahrene Führungskräfte an. Die Erhöhung der Entscheidungskompetenz ist mein besonderer inhaltlicher Schwerpunkt. Dazu nutze und vermittele ich unser innovatives und erprobtes Handwerkszeug rund um die Decisio®Map. Das Kairos®Entscheiderprofil setze ich zur unterstützenden Selbstreflexion des eigenen Entscheidungsverhaltens ein.

Mehr Informationen zu meinen Lernangeboten für Führungskräfte finden Sie unter Decisio Learn.

Führungskräfte-
ENTWICKLUNG

Führen ist die Kernaufgabe der Organisation. Die Anforderungen an Führungskräfte haben sich verändert. Führen bedeutet zunehmend, verantwortungsvoll mit hoher Komplexität und schnellen, nicht planbaren Brüchen umzugehen. Die jüngere Generation erwartet Sinnerfüllung, Augenhöhe und Partizipation in der Zusammenarbeit. Gutes Führen schafft ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter und Teams im Wert geschätzt fühlen, Probleme als Chancen ergreifen, nach außen gut vernetzt sind und gemeinsam gute Entscheidungen treffen.

In meinen Qualifizierungen gehe ich auf diese neuen Anforderungen an Führen ein. Ich biete maßgeschneiderte Führungsentwicklungsprogramme sowie thematische Einzelseminare für Nachwuchskräfte und für erfahrene Führungskräfte an. Die Erhöhung der Entscheidungskompetenz ist mein besonderer inhaltlicher Schwerpunkt. Dazu nutze und vermittele ich unser innovatives und erprobtes Handwerkszeug rund um die Decisio®Map. Das Kairos®Entscheiderprofil setze ich zur unterstützenden Selbstreflexion des eigenen Entscheidungsverhaltens ein.

Mehr Informationen zu meinen Lernangeboten für Führungskräfte finden Sie unter Decisio Learn.