CHANGE-PROZESSE

Strategieentscheidungen treffen und umsetzen, Geschäftsprozesse verbessern, Strukturen verändern, Führen professionalisieren, Kultur entwickeln. Was immer die Anlässe für Ihre Organisationsentwicklung sind – zu Beginn steht die Entscheidung für eine Veränderung, für etwas Neues. Je mehr Sinn dafür bei den Mitarbeitern erzeugt wird, umso engagierter wird der Entwicklungsprozess angepackt werden, umso eher wird die Umsetzung von allen Beteiligten verantwortet.

Als systemische Organisationsentwickler setzen wir gemeinsam mit Ihnen einen Change-Prozess auf, der die relevanten Risikoperspektiven von Personen, Teams und der Gesamtorganisation im Blick hat und zu einem Ganzen integriert. Wir begleiten Sie bei der Umsetzung der Veränderungen mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl für den Prozess und moderieren Großgruppenveranstaltungen wie auch Workshops. Wir unterstützen Sie, die relevanten Handlungsfelder zu identifizieren, zu priorisieren und zu bearbeiten. Widerstand und Konflikte nehmen wir frühzeitig wahr und helfen dafür Lösungen zu finden. Dabei agieren wir einerseits als Regiehilfe. Zum anderen vermitteln wir das nötige Rüstzeug zur nachhaltig erfolgreichen Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen.

CHANGE-PROZESSE

Strategieentscheidungen treffen und umsetzen, Geschäftsprozesse verbessern, Strukturen verändern, Führen professionalisieren, Kultur entwickeln. Was immer die Anlässe für Ihre Organisationsentwicklung sind – zu Beginn steht die Entscheidung für eine Veränderung, für etwas Neues. Je mehr Sinn dafür bei den Mitarbeitern erzeugt wird, umso engagierter wird der Entwicklungsprozess angepackt werden, umso eher wird die Umsetzung von allen Beteiligten verantwortet.

Als systemische Organisationsentwickler setzen wir gemeinsam mit Ihnen einen Change-Prozess auf, der die relevanten Risikoperspektiven von Personen, Teams und der Gesamtorganisation im Blick hat und zu einem Ganzen integriert. Wir begleiten Sie bei der Umsetzung der Veränderungen mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl für den Prozess und moderieren Großgruppenveranstaltungen wie auch Workshops. Wir unterstützen Sie, die relevanten Handlungsfelder zu identifizieren, zu priorisieren und zu bearbeiten. Widerstand und Konflikte nehmen wir frühzeitig wahr und helfen dafür Lösungen zu finden. Dabei agieren wir einerseits als Regiehilfe. Zum anderen vermitteln wir das nötige Rüstzeug zur nachhaltig erfolgreichen Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen.

CHANGE-PROZESSE

Strategieentscheidungen treffen und umsetzen, Geschäftsprozesse verbessern, Strukturen verändern, Führen professionalisieren, Kultur entwickeln. Was immer die Anlässe für Ihre Organisationsentwicklung sind – zu Beginn steht die Entscheidung für eine Veränderung, für etwas Neues. Je mehr Sinn dafür bei den Mitarbeitern erzeugt wird, umso engagierter wird der Entwicklungsprozess angepackt werden, umso eher wird die Umsetzung von allen Beteiligten verantwortet.

Als systemische Organisationsentwickler setzen wir gemeinsam mit Ihnen einen Change-Prozess auf, der die relevanten Risikoperspektiven von Personen, Teams und der Gesamtorganisation im Blick hat und zu einem Ganzen integriert. Wir begleiten Sie bei der Umsetzung der Veränderungen mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl für den Prozess und moderieren Großgruppenveranstaltungen wie auch Workshops. Wir unterstützen Sie, die relevanten Handlungsfelder zu identifizieren, zu priorisieren und zu bearbeiten. Widerstand und Konflikte nehmen wir frühzeitig wahr und helfen dafür Lösungen zu finden. Dabei agieren wir einerseits als Regiehilfe. Zum anderen vermitteln wir das nötige Rüstzeug zur nachhaltig erfolgreichen Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen.