Führungskräfte-
ENTWICKLUNG

Führen ist die Kernaufgabe der Organisation und muss zukunftsfähig angepasst werden. Führung heute bedeutet, verantwortungsvoll mit hoher Komplexität und unvorhersehbaren Situationen umzugehen. Darüber hinaus gewinnen Werte wie Sinnerfüllung, Augenhöhe und Partizipation in der Zusammenarbeit für Mitarbeiter zunehmend an Bedeutung. Gutes Führen schafft ein Umfeld, in der Mitarbeiter und Teams geschätzt, Herausforderungen als Chancen betrachtet und gute Entscheidungen gemeinsam getroffen werden.

Dabei beeinflusst das Wie den Erfolg der Zusammenarbeit entscheidend. Die Aufgabe einer Führungskraft besteht darin, sicherzustellen, dass die Zusammenarbeit konstruktiv und vertrauensvoll funktioniert, um auf dieser Basis gute Ergebnisse zu erzielen. Meine Führungstrainings vermitteln das notwendige Wissen und erprobte Werkzeuge, um diese Aufgabe erfolgreich umzusetzen.

In meinen Qualifizierungen gebe ich auf diese neuen Anforderungen des Führens Antwort und biete maßgeschneiderte Führungsentwicklungsprogramme sowie Einzelseminare für Nachwuchskräfte als auch für erfahrene Führungskräfte an. Die Stärkung der Entscheidungskompetenz steht dabei im Mittelpunkt. Dazu nutze ich innovative Werkzeuge zur Unterstützung der Selbstreflexion des eigenen Entscheidungsverhaltens wie die Decisio®Map und das Kairos®Entscheiderprofil.

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Führen ist die Kernaufgabe der Organisation und muss zukunftsfähig angepasst werden. Führung heute bedeutet, verantwortungsvoll mit hoher Komplexität und unvorhersehbaren Situationen umzugehen. Darüber hinaus gewinnen Werte wie Sinnerfüllung, Augenhöhe und Partizipation in der Zusammenarbeit für Mitarbeiter zunehmend an Bedeutung. Gutes Führen schafft ein Umfeld, in der Mitarbeiter und Teams geschätzt, Herausforderungen als Chancen betrachtet und gute Entscheidungen gemeinsam getroffen werden.

Dabei beeinflusst das Wie den Erfolg der Zusammenarbeit entscheidend. Die Aufgabe einer Führungskraft besteht darin, sicherzustellen, dass die Zusammenarbeit konstruktiv und vertrauensvoll funktioniert, um auf dieser Basis gute Ergebnisse zu erzielen. Meine Führungstrainings vermitteln das notwendige Wissen und erprobte Werkzeuge, um diese Aufgabe erfolgreich umzusetzen.

In meinen Qualifizierungen gebe ich auf diese neuen Anforderungen des Führens Antwort und biete maßgeschneiderte Führungsentwicklungsprogramme sowie Einzelseminare für Nachwuchskräfte als auch für erfahrene Führungskräfte an. Die Stärkung der Entscheidungskompetenz steht dabei im Mittelpunkt. Dazu nutze ich innovative Werkzeuge zur Unterstützung der Selbstreflexion des eigenen Entscheidungsverhaltens wie die Decisio®Map und das Kairos®Entscheiderprofil.

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Führen ist die Kernaufgabe der Organisation und muss zukunftsfähig angepasst werden. Führung heute bedeutet, verantwortungsvoll mit hoher Komplexität und unvorhersehbaren Situationen umzugehen. Darüber hinaus gewinnen Werte wie Sinnerfüllung, Augenhöhe und Partizipation in der Zusammenarbeit für Mitarbeiter zunehmend an Bedeutung. Gutes Führen schafft ein Umfeld, in der Mitarbeiter und Teams geschätzt, Herausforderungen als Chancen betrachtet und gute Entscheidungen gemeinsam getroffen werden.

Dabei beeinflusst das Wie den Erfolg der Zusammenarbeit entscheidend. Die Aufgabe einer Führungskraft besteht darin, sicherzustellen, dass die Zusammenarbeit konstruktiv und vertrauensvoll funktioniert, um auf dieser Basis gute Ergebnisse zu erzielen. Meine Führungstrainings vermitteln das notwendige Wissen und erprobte Werkzeuge, um diese Aufgabe erfolgreich umzusetzen.

In meinen Qualifizierungen gebe ich auf diese neuen Anforderungen des Führens Antwort und biete maßgeschneiderte Führungsentwicklungsprogramme sowie Einzelseminare für Nachwuchskräfte als auch für erfahrene Führungskräfte an. Die Stärkung der Entscheidungskompetenz steht dabei im Mittelpunkt. Dazu nutze ich innovative Werkzeuge zur Unterstützung der Selbstreflexion des eigenen Entscheidungsverhaltens wie die Decisio®Map und das Kairos®Entscheiderprofil.